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Ahora acusan a Google de discriminar y perseguir a quienes fomentan la diversidad

Después de que James Damore demandara a Google por una supuesta odiosidad hacia su persona y construyera una imagen de la empresa como “pro diversidad”, otro ex trabajador declaró que esta versión está bastante lejos de la realidad.

Cory Altheide comenzó a trabajar en Google como ingeniero de seguridad en 2010, y durante ese proceso cuenta que vio una cara de la multinacional lejos de la que intenta proyectar. Tras las declaraciones de James Damore, el autor del denominado “manifiesto machista”, a su juicio se ha construido una imagen de la empresa cercana a la inclusión y diversidad, cuando él mismo fue apartado de Google en 2016 por fomentar el debate en estas áreas mediante foro internos.

En un documento filtrado por el sitio Gizmodo, el trabajador asegura que el departamento de recursos humanos de la empresa, lo presionó para que dejara de proponer y discutir iniciativas pro diversidad . Para Altheide, el verdadero conflicto tiene que ver con la incapacidad de la empresa de tomar en cuenta las visiones verdaderamente inclusivas. Así lo comentó:

Tenía una plataforma que construí para mí internamente en las que señalaba áreas donde nos estábamos quedando cortos, tanto interna como externamente. Con este tipo de cosas seguro que estarían de acuerdo muchos de mis colegas pero la minoría reaccionaria tiró para atrás muchos de mis esfuerzos en materia de justicia social.

El mismo vicepresidente senior de publicidad de Google, Shridar Ramaswamy, respondió a sus esfuerzos en una de las discusiones:

Google no es un club de debate o una clase de filosofía. Somos un sitio de trabajo y tenemos la obligación de que nuestras discusiones sean respetuosas. Los debates en torno a la excelencia del producto pueden soportar una variedad de puntos de vista y es bueno tenerlas. No creo que pueda decirse lo mismo para los debates en torno a asuntos más delicados como el género, la religión, la raza o la orientación sexual.

Otros de los comentarios provino de Urs Holzle, vicepresidente de infraestructura.

Como hablamos, a partir de ahora te pido que evites publicar sobre asuntos controvertidos. Creo que tu intención es hacer Google mejor, sin embargo te pido que evites hacerlo puesto que incitan a otros a comentar en un modo que viola nuestras políticas internas.

Contrariamente a la imagen que ha intentado construir James Damore, que incluso comparó a Google con la gulag de la URSS, al parecer las políticas de la multinacional no serían tal. Altheide concluyó:

Hasta donde puedo decir, Urs es de la escuela de “No preguntes, no cuentes” (Don’t Ask, Don’t Tell, en inglés, la frase que resume lo que durante muchos años fue la política del ejército estadounidense en relación a la homosexualidad) con respecto a la diversidad.

Me marcho porque no confío en Urs (…) La única manera de comenzar a intentar crear un cambio positivo, dentro de una organización que se ha hecho a propósito con la única tarea de aportar valor a los accionistas, es a través de la acción colectiva

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Ex trabajador demandó a Google tras sentirse “discriminado” por ser hombre, blanco y conservador

A cinco meses de haber sido despedido por Google, James Damore presentó una denuncia contra la multinacional por una supuesta discriminación. El ingeniero, que se ha hecho conocido por sus dichos machistas, dijo sentirse “discriminado” por ser hombre, blanco y conservador.

Damore fue despedido en agosto de 2017, tras presentar un informe donde criticaba las políticas de inclusión y diversidad de la compañía. En el informe, señalaba que las mujeres estaban biológicamente peor preparadas para trabajos relacionados con ingeniería y negocios que los hombres.

La crítica de Damore durante este tiempo ha estado relacionada con su oposición a las políticas de Google (que también ha sido acusada por tratos dispares) de otorgar cargos incluyendo parámetros sociales justos, vinculados a género o etnia; su postura es centrada únicamente en el mérito. En este marco, presentó la demanda consignando que la compañía es intolerante con quienes se declaran conservadores, además de ser blancos y hombres.

Los empleados y gerentes de Google prefieren escuchar las mismas opiniones repetidamente, produciendo solo ecos ideológicos; una burbuja de pensamiento protegida y distorsionada (…) Hay acoso y sabotaje de la carrera a cualquiera que exprese un punto de vista conservador, junto a ataques contra hombres blancos.

El informe presentado por Damore fue declarado vejatorio para las mujeres y abiertamente machista; en él consigna que por razones biológicas hay más hombres en el mundo de la programación, haciendo a un lado las condiciones y construcciones sociales donde se fomentan ciertas habilidades. La repercusión fue tal que Google decidió desvincularlo. Esto fue parte de lo que dijo:

La biología explica (en parte) por qué ciertos intereses y capacidades abundan más entre los hombres y otros más entre las mujeres, y por qué no hay un 50% de cada sexo en puestos tecnológicos y de liderazgo (…)

Comparadas con los hombres, más mujeres: Tienden más hacia los sentimientos, la estética y las personas que hacia las ideas y las cosas (es decir, empatizan más que sistematizan). En parte, quizá por eso abundan más en áreas sociales o artísticas. Quizá hay más hombres en programación porque ese campo requiere sistematizar, y más mujeres en experiencia de usuario porque ese campo requiere empatizar.

Tampoco digo que debamos atar a nadie a un rol de género. Pido lo contrario: dejar de lado el tribalismo y tratar a las personas como individuos, no solo como un miembro más de su grupo (…) Dicho eso, no creo que ningún tipo de ingeniería social deba realizarse al tuntún y solo para lograr una representación del 50%.

El ingeniero también presentó 100 páginas de capturas de pantallas de comunicaciones internas de la empresa, donde se discute el asunto. Paralelamente, ha salido a la luz pública con poleras que incluyen el término Goolag, que alude a “gulag”, un campo de trabajos donde se enviaba a los disidentes de la URSS.

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Ingeniero acusa a Google de hipocresía tras su despido por memo sexista

Google se ha mantenido en el centro de la controversia luego de que se filtrara un memo interno de la compañía donde, James Damore, uno de sus ingenieros, planteó algunos postulados donde justificó la existencia del sexismo en el ese sector de la industria por causas meramente biológicas.

Google reaccionó de inmediato y despidió a Damore, detonando una segunda oleada de acusaciones, ahora por parte de los sectores más conservadores, donde hasta Julian Assange terminó entrando al pleito para defender la libertad de expresión del ex empleado.

Ahora, una vez que todo se ha calmado un poco, James Damore ha hecho su primera aparición pública para compartir su lado de la historia, utilizando el canal de YouTube de Stefan Molyneux, cuyo vlog cuenta con grandes episodios como Why Feminists Hate Men: What They Won’t Tell You! y Why Feminism Hurts Women: What They Won’t Tell You!

En una extensa charla mediante videoconferencia, con más de 45 minutos de duración, Damore revela que en realidad su diatriba fue redactada durante un viaje laboral en avión a China, como una forma de poner en orden sus ideas, luego de asistir a una sesión de los programas internos de diversidad en Google:

Fui a un programa de diversidad en Google, que no fue grabado, totalmente en secreto. Escuché cosas con las que definitivamente no estuve de acuerdo en algunos de nuestros programas. Tuve algunas discusiones allí. Hubo un montón de momentos vergonzosos, con frases como “No, no se puede decir eso – eso es sexista”, y, “No puedes hacer esto”.

Había tanta hipocresía en las cosas que (el programa de Google) estaba diciendo, que decidí crear el documento para aclarar mis pensamientos.

El memo, bajo el título de Google’s Ideological Echo Chamber (La Cámara de Eco Ideológica de Google), habría sido redactado y publicado internamente desde el pasado mes de julio, pero no fue hasta hace unos días que se volvió incontrolable para la compañía.

Damore asegura que luego de su despido ha recibido duras críticas de manera pública, pero que en realidad la gente que lo ha contactado, en su mayoría ha sido para respaldar sus ideas y lo que hizo.

De hecho, el muchacho sigue firme en su postura y considera que todo esto es reflejo de un problema interno que tiene Google, por lo que espera que puedan solucionarlo.

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